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公司户外拓展活动总结科技户外产品公司迪卡

2019-05-15 02:20:30 | 来源: 法律

1 : 科技户外产品公司迪卡侬"1路向西" 拓展中国市场

易科技讯 2月18日消息,近日,法国户外科技用品商迪卡侬团体发布2016全球财报。依托研发投入、大众运动技术研究和健康生活理念的逐渐普及,该公司全球运动产品销量延续增长。根据官方报告,迪卡侬团体2016年全球营收超100亿欧元(约合人民币728亿),同比增长12%。

迪卡侬表示,截止财报发布,法国之外的国际市场占团体业务的67%,中国继续保持着重要海外市场的地位,商场数量仅次于具有40年历史的法国市场,位于团体第2位。

在中国,2016年是迪卡侬稳固全产业链布局的1年。

迪卡侬中国的商场数量从2015年的166家上升至214家(台湾地区9家),在乌鲁木齐、南昌、福州、大同、南宁、包头、扬州、宜宾、湘潭、株洲、柳州、邯郸、萍乡、梅州、唐山、慈溪,常德等城市开店。

2016年,迪卡侬引入即时评价系统,在全国实行取消退换货限制,以用户的运动需求为根本动身点,打破线上线下、异地退换和时间限制的壁垒。

迪卡侬表示,依托科技研发的投入和带动,用户的运动体验进1步提升。同时,在过去的两年里,团体借助全产业链的管理和本钱控制,使得迪卡侬中国平均单品销售价格降价8%。

迪卡侬表示,未来将长时间坚持对产品的研发投入和科技带动,保持稳定的低价,下降运动本钱,增进更多人接触运动。(胖胖)

2 : 公司户外拓展活动总结

总结1:公司户外拓展活动总结

6月14日,根据公司安排,组织48名公司员工前往孝感进行户外拓展培训活动,这是公司为了今后更好地发展,增加公司职员之间凝聚力与向心力而举行的1次活动,得到了公司上下层的普遍支持与响应。

这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作能力的培训,当日选派员工早上7:50凯瑞门业动身,到额头湾车站统1乘车前往孝感拓展培训基地接受户外培训,主要是通过户外实体活动,事前由培训师设定1个要完成的目标,而要完成这个目标,必须要通过量人合作,才能到达假想的目标,比如设计1个活动目标,通过设定的规程,让队员在规定的时间与流程中去完成目标,1个人的能力很有限,乃至于很难完成,但通过量人合作,就能够在快短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动,既锻炼了员工的身体,又提高了员工的反应能力与团队合作能力,提高了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后,在教练的分工与队员的合作下,全部活动围绕以下活动项目内容展开:

活动项目1:20⑶0人围1个圆,后面1个人双手达前1个人的两个大臂,坐在后个人的双腿上1起行走,教练喊1,迈左脚,喊2迈右脚,要走30步,这个就是要全部人员齐心协力才能完成。此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精神,可以为公司平常工作中提供更和谐调和的人文环境。

活动项目2:是考验人的智力,有30个号,分成2个小组,1个组有15⑶0个人,教练在另外一头把30个个号放在1个划的圆中,1个组1个组去拿,从1到30这个数排列,不能隔号。只能1个人拿,其他人在围外看,不能全部进。这个数有的是用英语表示,有的是用拼音,有的是用1句话,如25这个数,是用国家法定年龄。此活动项目考验的是人的机灵与应变能力,提高人的综合素质,1个公司的正常运作离不开1个高素质的员工队伍,而员工的平常工作中应变能力的提高对公司的可延续发展有很大推动作用。

活动项目3:攀岩,这个就是考验的是队员的耐力和勇气了。就是1面木板做的4.2米的高墙,要求这次前去的48名人员全部过去,不能借助其他东西,只有人,也就是人梯,下面3个大块头的,上面再站1个人,下面再上人,首先要1个比较有力的人先上去,再拉后面的人,1个1个上。首先第1个人先上去的人不知前面会有甚么危险,但他能第1个上去说明了英勇,也要有勇气。留在下面的两人也是了不起的人,他们把困难和危险留给了自己,1个是拉着倒数第2个的脚脖子,快到中间再把手伸向上面的人,再将他拉上去。真是动人,看到这个场景让人心潮澎湃,其人在困难之时相互帮助的场景也感动的让人百感交集。联系中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难,通过这个项目的培训,员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高,也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。

活动项目4:过《逃生墙》,这是团队的毕业考核项目,团队员在相互配合的情况下,要在短的时间内完成通过复杂的路段,顺利通过到达安全地带,全员只用了10分钟时间就全部通过逃生墙的考验。此项目活动实际上是公司遇到突发情况的演练,可以提高公司平常动作中遇到突发情况的处置能力,从而减少或避免人与财产的伤亡与损失。

全部活动进行了多个项目的培训,基本上到达预期的效果。活动结束后就此次活动进行了全面的回顾与总结。随后全部合影纪念。并安全返回公司。

参加此次户外拓展培训的员工普遍反应响良好。1些平时很少交换的员工,在此次活动中增加了彼此之间的联系与友谊,团队协作精神得到提高。期望公司今后分批次进行这样的培训活动。

总结2:公司户外拓展活动总结

为促进行政系统人员的互动交换,提高团队凝聚力及协作精神,20xx年x月xx日,xxx在董事长和蒋总的亲切关心下,组织了1次户外拓展活动。

活动准备期,行政人事总监xxx就转达了活动精神与原则。xxx指出,这次户外拓展培训是xx团体行政系统难得的1次全家福户外拓展活动,希望大家要以此为契机,勇于接受挑战、勇于承当、突破自我极限、磨练提高自己,用实际行动来展现“xx家人”的风采,活动进程中要牢固建立集体主义观念和团队意识,要严格遵照组织纪律与安全注意事项,高兴、愉快的结束本次拓展培训。

中午时分,各子公司行政经理依约陆续到团体会合。1行总计20人,分坐5辆车,兴高采烈地向目的地兰田动身。1路上,车队保持队形,控制速度,积极规避行车风险,特别在进入峻峭的盘山公路后,车队更是井然有序,配合默契。经过1个半小时的车程,我们来到了兰田。兰田,位于临海市涌泉镇,是1个海拔680多米高的山乡,山上地势平坦,酷似川北高原,有茶园、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美丽风景,被称之为“台州的香格里拉”。在欣赏过山水美景以后,我们就进入了户外拓展主题活动。

拓展活动主要包括3项内容:风火轮、我是棒的团队及同心同步。分别通过男女单项比赛、男女混合双打、3项大同盟等情势进行比赛。活动规则清晰、便于操作,大家兴趣浓厚、积极积极。活动之初,有些人还由于初次认识而自持忸怩;活动以后,大家便开始称兄道弟、密切无间。笑容放飞了心灵,汗水流出了压力,自然找回了自我,协作具有了快乐。

活动结束后,大家欢聚1堂,分享着本次活动的收获和经验。通过这次活动,大家认识到了“木桶管理”的意义——1个人步伐慢,全部团队步伐就慢,慢的人就是团队的速度;明白了活动主题“营势赢心、赢得发展”的内涵——只有团队的成员思想1致才能行动1致,只有行动1致才能结果1致。 团结拼搏、勇攀高峰直达 “幸福xx”。

总结3:公司户外拓展活动总结

12月5日下午2:00,在我校北区篮球场上1场声势浩大的户外拓展活动开始了。全院各部门的部长带领着自己部门的干事来参加由我部门主办的户外拓展活动。

此次户外拓展活动旨在让全院各部门的新生体会到大学生活的乐趣,了解我院的特点组织团队和活动项目,同时也是1个让各部门展现自己风采和提高部门凝聚力合作力的机会。而我更是为了这次活动做了各项准备,这次的户外拓展活动策划了很久,斟酌了很多因素,在可行性,经费方面斟酌的甚多。遭到之前在环球公园活动的启发,所以决定把其中的1些活动援引过来。做好了各方面的安排。首先,我先和1些部长商量好并通知他们鼓励自己部门并亲身带领他们这些新生来参加这么个成心义的活动。其次,明确分好工,让我部门的干事充分发挥主导作用,要他们在自己所在的班级做1定的宣扬,并且帮助准备筹集活动所需材料,准备好吸管跳绳篮球和买好奖品等。

在活动现场我部干事提早1个多小时在场地做好1些安排与熟习,确保活动进程能够不混乱。这毕竟是个很大型的活动,参与者众多,能够成功的吸引了大多数人配合参加就已不错。这让我们院的活动被更多的同学所见,也提升了我们院的形象,为我们院的活动风采做了1个比较好的宣扬。

此次活动从下午2点到4点半,用时2个半小时,时间虽短,但活动范围大,仍获得了1定的成果,更加重要的是这次活动使其意义得到了实现,这次活动让许多积极参与了的同学从中得到了乐趣,体会到素质拓展及合作能力的重要性。

不过此次活动仍略有些不足和仍需要改进的地方。比如人数太多,致使不能很好的领导,还有1些同学没有积极参加没有听指挥乃至临阵脱逃。这些都是我们要注意和改进的地方。

整体来说,此次我部的户外拓展活动还是有1定的成绩和进步的,毕竟是部门刚成立第1次展开这么大型的活动,这不但要归功于实践部所有成员的努力和付出,更要感谢1些积极配合参与的部门,比如组织部和生活部(第1),社团管理部和外联部(第2),两个学习部(第3),相信很多同学特别是本部成员在此次活动中收获颇丰。

3 : 顺外村展开“3比3看”活动总结

“3比3看”活动以来,结合本村实际,我村积极推动和实行“3比3看”活动,狠抓党员干部队伍建设,创新鼓励机制,发挥模范带头作用,通过坚持不懈的努力,全村整体工作水平得到了明显提高,同时,我村的经济效益,管理水平和党员干部的素质和精神面貌也显著改观。 1、延续展开创建学习型班子活动,全面提高领导干部的思想和业务素质我村以情势目标教育,党员干部轮训等学习方式,以市场经济知识和法律法规知识为内容,广泛展开学习型班子创建活动,并为党员干部配发了学习笔记本。村党委成员带头学习,带头写心得体会和学习笔记。通过对有关知识的学习,全部干部的思想和业务素质得到了提高。 2、加强干部的平常管理,认真落实各项制度 村党委要求领导干部既要学习党的基础知识,提高政治素质,又要努力学习经营管理、财务和法律法规等业务技能,增强解决实际问题的能力,做“靠得住,有本事,能干事,干成事”的干部。 村党委完善了各项管理制度,把干部的行动真正规范于各项制度当中,强调1切按制度办事。 3、加强干部风格建设,积极推动领导干部6围6查教育在干部风格建设上,我们对全部干部进行“6围6查”教育(围绕学习查不足,围绕创新查进取,围绕实干查风格,围绕榜样查自律,围绕奉献查成绩,围绕目标查差距),实现“8个提升”(提升学习意识,提升市场意识,提升创新意识,提升管理意识,提升意识,提升素质意识,提升竞争意识,提升发展意识)。结合科学发展观学教活动,村党委对领导干部提出了更高的要求,要切实增强“4种能力”(抢抓机遇,乘势而上,驾驭市场经济的能力;总揽全局,调和各方,科学发展的能力;保全大局,实行,创新创效的能力;廉洁自律,勤政高效,分析问题和解决问题的能力),提倡有令必行,有禁必止,廉洁、勤政、高效的工作风格,进1步增强大局观念和团队精神,在实现全村更大发展中做出更大的贡献。通过以上扎实有效的工作,村干部的榜样作用得到了充分发挥,活力进1步增强,形象不断提升。我村的经营管理效益稳步提高,1个充满生机与活力的顺外村正日趋清晰的显现在人们的眼前。 顺外村 年 月 日

4 : 户外拓展活动总结

4月11⑴3日,星源电建公司与计财部共同组织部份员工进行了3天的户外拓展训练,虽然天公不做美,但同事们还是热忱高涨,斗志高昂,纵情地享受着来自同事的关爱和鼓励,充分地体会来自团队的气力!

这是我们大部份同事第1次参加拓展训练,当我们驱车到达味博士农庄训练营的时候才知道,拓展训练是1项挑战极限的训练活动,是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业疲倦为目的的训练活动。采取准军事化的训练模式,严格谨慎,强调纪律。旨在鼓励人的斗志,激起人的潜伏能力,创造性地开发团队战役能力。它起源于2战期间的海上生存训练,而在战后则逐步演化成了1种面向现代社会的训练方式,综合提高受训者的人格品质、心理素质和团队精神。

虽然只有短短的3天拓展训练时间,但给予我们的启发和经验却是1笔的精神财富,不管我们身处何种工作岗位,只要用心体会就可以得到10分有益的人生感悟。在这里,让我感受深的有以下3个方面:

1、 目标1致、团结协作。

训练从1开始的高空单杠、攀岩、智力电、8仙过海、抢新娘、5人同行、成功墙、快乐传真、1块5萝卜蹲等;几近所有的项目,我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成1致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和个人主义,而是相互帮助与协作。就如游戏中过成功墙1样,4米2笔挺的木板墙,近3个人高,没有任何工具,当时我就想着怎样过得去?肯定有人要拖后腿;不可思议的是,在全部队员的密切配合下,肩并着肩、手握着手,下面的撑起,上面的拉住,众志成城,所有队员都成功翻越。只用我们的身体,无任何工具!这就是我们的潜能吧!这个项目给我启发是:没有完善的个体,只有完善的集体,只要大家团结1致、齐心协力迎难而上就1定能克服所有困难。如果我们在实际工作中都能像过成功墙1样,那我们势必成为1支战无不胜、战无不胜具有强大竞争力的团队。

2、建立合作意识,公道分配资源。

智力电我想策划者的目的主要是强化人的合作意识和公道分配资源的能力,任何1个人让他站在1堵和自己1样高的电眼前,中有很多个大小不规则的洞,而且看上去都不足够大。对个人来讲看似不可能的事,在团队眼前就可以转化为可能。当看到1双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候,看到1双双有力地双手正托着每个队员的身体通过合适自己体形的电的时候,让我意想到个体和集体的差别,让我深深体会到人与人帮助与支持是多么的重要。在困难眼前1个人的气力是多么的眇小,集体的气力是多么的壮大。面对困难我们必须冷静、理智地分析,全面、系统地看待问题,做出正确的计划,同时注意人力资源优劣互补,这样我们才能少走弯路,充分发挥个人特长,高效地解决问题,美满的完成我们共有的任务。

3、 突破创新、迎难而上。

在训练中有1个很好安排就是,在项目完成的时候每一个人做出的总结与感想,鼓励大家积极发言,认识到自己的优势与不足的地方。同时为自己和集体做出的突出表现给予肯定。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新,我们在工作也需要不断的突破创新,才能发掘出自己的潜力。

平时,大家都在不同的岗位工作,而且工作都很忙,交换和沟通的机会太少了,这次的拓展训练为此提供了1个很好的机会。在这3天里,大家共同攻破1个又1个的困难,增强了对彼此的了解与信任。建立了在工作中必须相互配合、相互支持的团队精神和整体意识。

我相信每个人都从拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作中。这次拓展训练对我来讲是1次毕生难忘的经历,她给了我1笔宝贵的精神财富!蕴涵了许多富有教育意义的工作理念和人生观!

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